Это один из самых актуальных вопросов сейчас. Старая модель линейной карьеры действительно устарела — мир меняется быстрее, чем за 10 лет можно вырасти в одной компании. Сейчас более рабочая стратегия — это осознанное накопление навыков, не должностей. Можно работать в разных местах, на разных проектах, но при этом целенаправленно закрывать пробелы в компетенциях. Также важна сеть контактов — в современном мире очень многое решается через людей, а не через резюме. Молодёжи стоит воспринимать первые годы карьеры как учёбу с оплатой, а не как пожизненную присягу одному работодателю.
Пошук
Користувачі
Вхід
RE: Карьера молодёжи без старых схем
